好的简历就像穿着得体的衣服，怎么看怎么舒服，好的简历虽然不一定能够帮你被公司录用，但是一定可以帮你得到更多的面试机会。

有些人说简历写得再好，也不如拥有出色的能力，这话也对也不对，确实，简历再漂亮，如果能力不行，那也是白搭，可是如果你的简历写得不好，你就算是块金子，也是一块蒙了灰的金子，也很容易被忽略，因为HR首先看到的是你的简历，而不是你的人。这也是很多能力还不错的人投了无数简历却很少获得面试机会的原因。

1、把简历的水分挤掉

实事求是是做简历的第一要素，是自己的经历，就写，不是自己的经历，就不要张冠李戴。

做招聘十多年里，见过太多人为了美化自己的简历，将自己的简历改到面目全非。

他们通常的做法是：自己给自己升职，将别人的业绩写成自己的，将工作过的公司写成知名度较高的公司，合并跳槽频繁的几家公司经历，随意调整在职时间等等。

简历是变得好看了，可是都是假的，假的就是假的，你就是把自己催眠了认为是真的，也是假的，只要是假的，就有露馅的一天。

2、工作内容要简洁

写工作内容要恰到好处，不是越多越好。

最多的时候，我一天看几千份简历，你觉得看一份简历需要多长时间？也就十几秒，那哪些简历容易被忽视？太长或太短的。

有些人写简历容易被人误导，觉得写得越详细，越能体现自己的能力，工作内容一些十几二十条，一家公司的经历就写了2页纸，整个简历长达八九页，你觉得HR有耐心看完你的简历吗？

恰到好处是一种对于阅读疲劳的界定，内容太多了，就容易产生阅读疲劳，所以尽量控制在一定的篇幅。

一般来说，工作职责最多不要超过10条，最好是7条以内，工作业绩一般不要超过5条，最好是3条以内。

有的人是巴不得将自己做的事全部写上去，而有的人绞尽脑汁也不知道怎么写，工作职责就一句话，这两者都属于极端的情况，往往都很难获得HR的关注。

3、业绩数据化

业绩内容要么不写，要写就尽量数据化，比如有人写：开展节能活动取得成果。你的成果如果直接用省了多少钱和相比去年降低了多少费用，可能更有说服力。

数据是最直观的，也是最容易吸引HR的关注的，简单地说，你说你的工作做得多好，多有成效，但是你写得工作业绩都是文字性的描述，你说这样的成果有说服力吗？

比如一个招聘经理，很好地完成中高层管理人员的招聘目标，乍看之下好像还不错，可这样的描述根本就看不出他的能力，如果他在工作业绩是这样描述的：

2021年成功招聘30位经理级以上人员，其中总监级以上6位，副总裁以上2位。招聘完成率96%。这样的数据化是不是更能体现他的招聘能力？

4、自我评价要突出能力与优势

有个人将他的简历发给我看，我看完问他：你觉得找工作是碰运气吗？他说：当然不是，要看自己的能力。

我指着他简单得不能再简单个人评价问他：你觉得HR通过你这么简单的描述，就能发现你的能力吗？你这不是碰运气是什么？

他的个人评价写着：本人性格乐观，做事踏实，任劳任怨，熟悉办公软件应用。

而像他这样子写的，我一天就能看到几十份，每次我都是直接划走，对于一个不认真对待自己简历的人，我为什么要认真对待他的简历呢？我相信这也是每一个HR共同的看法。

自我评价是对自己的综合评价，至少应具备三个方面的内容：

首先，工作经历的概述：本人具有5年食品企业质量管理工作经验，其中2年质量主管工作经历。

其次，个人经验和能力的概述：具有丰富的食品厂GMP管理,质量审核和控制，质量体系和食品安全体系建立经验，熟悉HACCP/ISO22000/FSSC22000内外审核，掌握QC七大手法，能熟练运用SPC进行数据分析以及MSA量测系统分析，具有3人团队管理经验，具有较强的沟通和跨团队沟通能力。

第三，个性描述：性格开朗，思路缜密，注重细节，精益求精，追求完美。

自我评价不必面面俱到，能够重点突出自己的能力和优势就可以了。