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职场中如何留住90后?

原创 职场观察

请用微信扫一扫 2022-09-05 15:20 {{clickNum}}

90后逐渐步入职场,难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,90后离职率越来越高,如何管理这个阶段的员工成为了每个企业头痛的事情。怎样才能让90后员工死心塌地的追随呢?

一、尊重人格,去掉标签化

在90后员工的身上,都是贴满了各式各样的标签,认为90后员工难以管理,90后员工情绪化,90后员工喜欢跳槽等等。其实不管是90后还是80后或者是70后,他们的身上都有各自的个性,只是因为70后以及80后的员工在职场中久了,已经适应了职场生活,而90后员工毕竟是年轻的,刚刚步入职场中,肯定在做事情方面有时候是比较幼稚的。

但是要管理好90后员工,一定要去掉上面说的贴给90后的标签,要尊重他们的个性,发自内心的尊重他们。如果总是盯着90后员工的缺点看,那么是看不到他们的优势。所以尊重是首要。

二、直接了当,拒绝弯弯绕绕

有时候有些人上了年纪后,就比较喜欢绕着说话,觉得这样的说话方式才显得自己非常的聪明成熟。而90后往往是跟他们相反的,他们喜欢有什么话就直接说出来,不喜欢绕着说。在公司里也是如此的。

所以在公司里,在和90后相处的时候,一定有什么话就说什么话,只要是有道理,他们肯定是服从的,肯定是听从的。

三、尊重劳动价值,不画大饼

努力工作能得到相匹配的待遇,可以看到上升空间和发展前景,不只是画大饼。

把员工当廉价的劳动力,不仅工资低,工作内容繁杂又无趣,连基本的五险一金都不买,还天天画大饼灌鸡汤,告诉你们不要太看重钱、应该以今后的发展为重,别怪年轻人现实,在这个现实的社会里,有哪个人不现实?既然来上班,就是出卖劳动力,换取应得的报酬,工作上对得起公司,对得起这个职位,那么也希望尽量给年轻人一个公平公正的职场薪酬。

一个公司要想留住年轻人,就应该时时刻刻设身处地为员工着想,为员工提供他们奋斗所应有的情绪价值与动力,如果只是一味的强灌鸡汤,往往只会适得其反。

四、尊重私人时间和空间

90后不提倡加班文化,不会让生活中只剩下工作。

工作只是90后生活的一部分,工作之外,还有其他兴趣爱好忙着充实。8小时内认真做公司的工作,8小时外认真过自己的生活。龙应台说过:“当你的工作在你心目中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。”90后不是不爱工作,只是有着自己的工作节奏与态度。



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